Рекомендую давать кандидатам небольшое оплачиваемое задание для проверки навыков. Например, просить сделать картинку к одному посту или обложку для сообщества. Это позволит проверить не только качество дизайна, но и насколько профессионально кандидат подходит к делу — соблюдает ли сроки, задаёт ли вопросы по задаче, предлагает ли решения, насколько в целом с ним приятно общаться.