SEO
Тема 5. Как выбрать SEO-специалиста
Автор материала
SEO-специалиста не обязательно трудоустраивать в штат. Наймите подрядчика на аутсорс или обратитесь в агентство.
Чем занимается SEO-специалист и какие ещё специалисты понадобятся
Подрядчику по SEO можно поручить как постоянную комплексную оптимизацию всего сайта, так и отдельные разовые задачи.
Для наилучшего результата от SEO потребуются доработки на сайте. Иногда SEO-специалист может внедрить их самостоятельно, если сайт сделан на конструкторе. Но обычно требуется ещё помощь программиста. Бывает, что у SEO-специалистов есть знакомые проверенные программисты
Обычно роли при работе над SEO распределяются так.
Для наилучшего результата от SEO потребуются доработки на сайте. Иногда SEO-специалист может внедрить их самостоятельно, если сайт сделан на конструкторе. Но обычно требуется ещё помощь программиста. Бывает, что у SEO-специалистов есть знакомые проверенные программисты
Обычно роли при работе над SEO распределяются так.
Внешняя оптимизация
Собственник
SEO-специалист
Семантическое ядро
Структура сайта и постраничная оптимизация
Контент
Составляет ТЗ автору с учётом запросов и технических требований
Техническая оптимизация
Внедряет изменения
Коммерческая оптимизация
Изучает внешнюю оптимизацию конкурентов, даёт рекомендации
Программист
Собирает запросы и кластеризует
Рассказывает о продукте, объясняет, какие запросы подходят, какие — нет и почему
Изучает конкурентов, дополняет предложения собственника.
Составляет ТЗ на структурные изменения программисту
Составляет ТЗ на структурные изменения программисту
Делает сайт с нуля или вносит изменения
Разрабатывает ТЗ для программиста
Проверяет рекомендации SEO-cпециалиста: подходят ли они специфике бизнеса
Изучает конкурентов, пишет рекомендации собственнику.
Составляет ТЗ программисту
Составляет ТЗ программисту
Внедряет изменения
Подсказывает авторитетные сайты в его сфере
Где найти хорошего SEO-специалиста
Сарафанное радио и рекомендации других предпринимателей. Поспрашивайте коллег, попросите порекомендовать профи в чатах предпринимателей и бизнес-клубах. Например, в cообществе предпринимателей Точки.
Сайты конкурентов. Некоторые агентства оставляют свои логотипы или контакты в подвалах продвигаемых сайтов.
Базы фриланса и телеграм-каналы с вакансиями в IT- и digital. Например:
Сайты конкурентов. Некоторые агентства оставляют свои логотипы или контакты в подвалах продвигаемых сайтов.
Базы фриланса и телеграм-каналы с вакансиями в IT- и digital. Например:
- каналы SeoHR, SMM | DIGITAL | SEO | Вакансии, Партнёркин;
- базы FL, Weblancer.
Обратитесь в Paleshko SEO Team
Поможем решить любую SEO-задачу для вашего сайта. Создадим стратегию с чётким планом, основанным на особенностях вашего бизнеса. Покажем, когда и какие результаты можно ожидать. Подготовим подробное техническое задание для вашей команды. Сопроводим внедрения всех изменений, чтобы достичь максимальных результатов от SEO.
Как проверить опыт кандидата
Обязательно прособеседуйте специалиста, особенно если нашли его не по рекомендациям.
Вот, что стоит спросить.
1. С какими компаниями он работал ранее. Несмотря на то, что принципы оптимизации одни и те же, в бизнесах разных сфер и разных масштабов своя специфика, на ранжируемость влияют разные факторы: качество контента, скорость работы сервиса, количество товара. К примеру, специалист, работавший только в медиа, может не знать, как добиться именно продаж, а не только посещаемости.
2. Как ранжируются сайты в вашей нише. Если у кандидата есть опыт в вашей тематике, спросите, что влияет на выдачу в ней, насколько сложно продвигать сайты, высока ли конкуренция, есть ли особенности. Информацию для проверки ответа можно найти в интернете. Вот, например, особенности продвижения сайтов юридических компаний.
3. Что конкретно он делал для прошлых клиентов, каких результатов и в какие сроки добился. Кандидат должен подробно и понятно рассказать свои кейсы, привести цифры. Если вам что-то непонятно, обязательно задавайте вопросы.
4. Что он может порекомендовать для вашего сайта. Нормально, если профессионал не соглашается делать на собеседовании полный аудит бесплатно. Но уместно попросить проверить несколько страниц, особенно тех, где есть ошибки, о которых вы уже узнали на этом курсе. Уточняйте, почему кандидат предлагает те или иные улучшения, на что это влияет.
2. Как ранжируются сайты в вашей нише. Если у кандидата есть опыт в вашей тематике, спросите, что влияет на выдачу в ней, насколько сложно продвигать сайты, высока ли конкуренция, есть ли особенности. Информацию для проверки ответа можно найти в интернете. Вот, например, особенности продвижения сайтов юридических компаний.
3. Что конкретно он делал для прошлых клиентов, каких результатов и в какие сроки добился. Кандидат должен подробно и понятно рассказать свои кейсы, привести цифры. Если вам что-то непонятно, обязательно задавайте вопросы.
4. Что он может порекомендовать для вашего сайта. Нормально, если профессионал не соглашается делать на собеседовании полный аудит бесплатно. Но уместно попросить проверить несколько страниц, особенно тех, где есть ошибки, о которых вы уже узнали на этом курсе. Уточняйте, почему кандидат предлагает те или иные улучшения, на что это влияет.
Красные флаги на собеседовании
- Кандидат говорит о своих успехах специализированными терминами, не может или не хочет их объяснить: «вы не поймёте».
- Его аргументы неубедительны: «так принято», «у ваших конкурентов это есть».
- Не называет конкретных цифр. Просто говорит, что «увеличил трафик» или «привел существенно больше лидов из поиска».
- Обещает результат в короткие сроки.
Надеюсь, мои советы помогли вам начать оптимизацию своими руками или найти хорошего специалиста. В следующем разделе вы узнаете, нужно ли вам продвигать бизнес в соцсетях и если да, то насколько масштабно, понадобится ли вам сммщик или хватит сервисов. Желаю удачи и роста трафика!
